広告と条件が違うときは

転職活動が実を結んで企業と契約を交わしてみたら、求人情報誌などに掲載されていた給料と違った…という経験をした方は多いようです。

転職エージェントを使う場合、年収の交渉などもしてくれるところもあってこのようなトラブルはあまりないのですが、求人情報誌の求人ではときどき起こってしまうトラブルです。

給料の表示方法は媒体によって違いますが、一般的には残業手当や歩合を除く固定的な金額を表示するケースが多いです。

これなら何の問題もないのですが、逆に残業手当や歩合目安を「込み」で表示をしている企業も増えてきています。

いずれにせよ、求人広告だけで給料の判断をするのは難しいといえるでしょう。

そいった信頼性といった意味では、ハローワークが抜群です。

また、給与だけでなく勤務時間や残業時間についても同じことが言えており、毎日のように残業依頼をされるケースも考えられます。

これが求人情報誌の掲載内容と実際の待遇が違うといった両者のスレ違いが発生する原因となっています。

重要な部分に関しては電話や面接時に質問をしておく事が大切です。

交渉が苦手な方は、転職エージェントに交渉を依頼するのが確実です。

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